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Una Masterclass per rendere le Donne protagoniste dell’innovazione

L'11 e 12 novembre due giornate di formazione con Darya Majidi dove vivere una esperienza unica di crescita personale e professionale

Mercoledì 3 Novembre 2021 — 17:29

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Le donne oggi sono chiamate a sviluppare solide competenze in ambito tech e digitale per diventare protagoniste di un futuro sempre più competitivo e tecnologico. Dall’altro lato, le aziende avvertono in modo sempre più pressante la necessità di formare e valorizzare figure professionali in grado di gestire le nuove tecnologie, anche per superare lo scoglio del digital mismatch, il mancato allineamento tra domanda e offerta di lavoro. In questo contesto, nasce a Livorno una Masterclass unica in Italia, pensata per sviluppare competenze strategiche, digitali, tecnologiche e comportamentali di donne imprenditrici, manager e professioniste necessarie per affrontare contesti complessi e mutevoli nell’era di Industria 4.0. L’11 e il 12 novembre Daxo WomenLab realizzerà la Women 4.0 Masterclass Esperienziale Empowerment e Leadership delle donne nella 4° Rivoluzione Industriale. Due giornate di formazione dove vivere una esperienza unica di crescita personale e professionale (Grand Hotel Palazzo a Livorno, in Viale Italia 195). Attraverso esercitazioni e laboratori personali e di gruppo, le donne potranno sviluppare un nuovo mindset e competenze digitali, comportamentali, manageriali e strategiche in ottica Industria 4.0. Le esercitazioni e le esperienze individuali e di gruppo saranno al centro del percorso. L’incontro è rivolto a tutte le donne, indipendentemente dal settore nel quale operano e dal ruolo che ricoprono, perchè la quarta rivoluzione industriale interessa tutti gli ambiti e impone un miglioramento continuo, personale e organizzativo, fondamentale per adattare costantemente il proprio ruolo professionale al cambiamento in atto. Le professioni di alto livello, oltre alle competenze digitali richiedono anche le cosiddette soft skill: lavorare in multitasking, collaborare piuttosto che competere, costruire e valorizzare le reti sociali, mettere in gioco l’intelligenza emotiva per generare ambienti di lavoro empatici e adattarsi con flessibilità alle nuove funzioni lavorative richieste dall’innovazione e dalla nuova visione 4.0. “Si aprono concrete opportunità per le donne che sapranno fare proprie le nuove competenze digitali e soft e che riusciranno a trasformare i loro talenti in nuovi servizi e nuovi modelli di business supportati dalle tecnologie per diventare artefici della trasformazione in atto”, ha dichiarato Darya Majidi, imprenditrice tech, presidente dell’Associazione Donne 4.0 nonché Ceo e owner di Daxolab, coworking, acceleratore ed incubatore di imprese che ha dato vita a una quindicina di startup innovative e oggi ospita un eco sistema di professionisti, PMI e grandi aziende. “Nonostante le nuove opportunità, le donne sono tuttora sottorappresentate nelle nuove tecnologie e non sono sufficientemente presenti nello sviluppo dell’intelligenza artificiale, delle start-up digitali e dei prodotti ad alta tecnologia. Per superare questo digital gender gap, è necessario favorire percorsi di crescita e carriera per le donne, sviluppare in loro leadership e consapevolezza e offrire strumenti di re-skill e up-skill per l’industria 4.0 e per incrementare la loro presenza nello sviluppo di piattaforme tecnologiche”. Daxo WomenLab è la Business Unit di Daxo Group dedicata all’empowerment delle donne per l’industria 4.0. Affianca imprenditrici, manager e professioniste nello sviluppo delle skills e della cultura del digitale e della leadership, con percorsi e laboratori esperienziali di reskilling e upskilling, utili per individuare la strada da percorrere per lo sviluppo personale e professionale. “In questi anni, abbiamo avuto l’onore di incontrare in aula oltre 500 donne provenienti dalle aziende piu innovative. Abbiamo incontrato donne manager di corporate internazionali, donne coinvolte nelle PMI, imprenditrici, professioniste e donne in cerca di una nuova crescita personale e professionale”, ha spiegato Darya Majidi, che con Gabriella Campanile, GM WomenLab & Faculty Daxo Group guiderà lo svolgimento della Women 4.0 Masterclass Esperenziale. “Ci impegniamo per aiutare le donne a mettere a fuoco il proprio percorso professionale, a sviluppare la self leadership e a individuare il proprio valore all’interno dei vari ruoli ricoperti. Il miglioramento delle competenze è uno strumento fondamentale per favorire la ripresa e per creare un’economia più inclusiva e sostenibile”. Per maggiori informazioni: www.womenlab.it e [email protected]

Riguardo a Darya Majidi
È Founder e CEO di Daxo Group, società di consulenza strategica e formazione executive in Industria 4.0, e Founder e CEO di Daxolab incubatore di imprese. Menzionata da D. di Repubblica come una delle 100 donne che cambiano il mondo è imprenditrice, mentore e speaker. Esperta in Strategia Aziendale, Healthcare e Intelligenza Artificiale, si è laureata in informatica all’Università di Pisa. Ha conseguito un Master in economia all’Università di Pisa ed un Master in leadership alla Yale University. Autrice dei libri “Donne 4.0” e “Sorellanza Digitale”, è Presidente dell’Associazione Donne 4.0. è docente a contratto presso la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa e docente in prestigiose università a livello internazionale.

Riguardo a Gabriella Campanile
Attualmente è General Manager di WomenLab & Faculty Daxo Group nonché HR Consultant ed Executive Trainer per numerose aziende in Italia. Professional Affiliated presso l’Università degli Studi di Siena e Tedx Speaker, è anche Executive Coach con certificazione ACC riconosciuta dall’International Coaching Federation ed EQ Assessor Certification in Intelligenza Emotiva. Vice-Presidente dell’Associazione Donne 4.0 e autrice di numerose pubblicazioni per l’Università degli Studi di Firenze e di Pisa, collabora con società di formazione, aziende ed organizzazioni. Si occupa di Management e Soft Skills all’interno dei contesti organizzativi, e accompagna le aziende nei processi di innovazione e cambiamento partendo dalle risorse umane.

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