Le competenze relazionali, una chiave di accesso al mondo del lavoro

Capacità di iniziativa e creatività si possono imparare. Le competenze relazionali che fanno la differenza per il mercato del lavoro saranno accessibili con il percorso formativo gratuito realizzato con il progetto Erasmus+ ENGAGE, di cui è partner Provincia di Livorno Sviluppo. I moduli del corso e il portale per l’incontro domanda/offerta sulle soft skills sono stati presentati martedì 17 settembre alla Provincia di Livorno nel seminario “Soft skills: il futuro delle competenze relazionali”, coordinato da Paolo Nanni, amministratore unico della società. Questi strumenti realizzati in un contesto internazionale saranno presto disponibili in italiano a tutti gli utenti e agli operatori del Centro per l’Impiego di Livorno. Il percorso formativo on line comprende 8 moduli (creatività, empatia/intelligenza emotiva, mentalità innovativa/pensiero logico, osservazione/percezione, apertura mentale, motivazione/capacità di prendere l’iniziativa, lavoro in gruppo) sulle soft skills, fruibili dal sito https://engage.erasmus.site, e due strumenti per valutare le competenze relazionali, utili a chi cerca lavoro e per gli operatori dei servizi per l’impiego. Moduli e schede di valutazione sono stati testati a Livorno in collaborazione con l’Agenzia della Regione Toscana per l’Impiego da un gruppo di utenti del Polo SEA – Supporto Educazione degli Adulti, gestito da Provincia di Livorno Sviluppo. Il tema delle soft skills infatti gode di grande attenzione da parte delle imprese e dei servizi per l’impiego. “Le competenze trasversali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro – ha spiegato Cristina Grieco, assessora al lavoro, istruzione e formazione della Regione Toscana – consistono nel saper lavorare per obiettivi e in gruppo, qualcosa che l’impresa apprezza oltre le competenze tecnico professionali, e su cui ci stiamo impegnando molto. Questo progetto Erasmus+ di Provincia di Livorno Sviluppo è importante per l’educazione degli adulti e per tutte le competenze che non si conseguono con i tradizionali percorsi di apprendimento formale. Proprio sull’educazione degli adulti abbiamo finanziato e sperimentato a Livorno e Piombino il Polo SEA. Presenteremo i prodotti di questo progetto all’associazione europea per l‘apprendimento permanente come buona pratica del territorio”. “Le soft skills sono determinanti specialmente per i giovani, che spesso sono impreparati da questo punto di vista, pur avendo notevoli competenze professionali – ha affermato l’assessore al lavoro, formazione e sviluppo economico del Comune di Livorno Gianfranco Simoncini – stiamo lavorando su vari fronti per migliorare l’occupabilità considerando che Livorno è area di crisi complessa. Ne è un esempio il progetto che abbiamo presentato con il Comune di Genova, la Provincia e Provincia di Livorno Sviluppo per realizzare percorsi rivolti ai giovani e favorirne l’inserimento del mercato del lavoro”.